El despido es una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral. Ya seas trabajador por cuenta ajena o empresario, es fundamental conocer cuáles son tus derechos y obligaciones cuando se produce la extinción de una relación laboral. En este artículo te explicamos de forma clara qué hacer si te despiden, cómo saber si es procedente o no, y qué pasos debes seguir para proteger tus intereses.

1. Lo primero: solicitar la carta de despido por escrito

Toda empresa está obligada a comunicar el despido por escrito, especificando los motivos que lo justifican. Si el despido se comunica de forma verbal o sin detallar las causas, puede considerarse improcedente.

Revisa bien la carta, anota la fecha de entrega y no firmes conforme si no estás de acuerdo con su contenido. Puedes firmar como “no conforme” y pedir una copia.

2. Comprobar si el despido es procedente, improcedente o nulo

Existen tres tipos de despido:

• Procedente: cuando existen causas justificadas y probadas.

• Improcedente: cuando no se justifican adecuadamente los motivos o se vulneran tus derechos.

• Nulo: si se produce por discriminación, vulneración de derechos fundamentales o durante situaciones especialmente protegidas (como embarazo o reducción de jornada).

Un abogado laboralista puede ayudarte a analizar tu caso y determinar si el despido se ajusta a la legalidad.

3. Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar

Si consideras que el despido es improcedente o nulo, tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para iniciar acciones legales. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Si no se llega a un acuerdo en ese acto, puedes presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

4. Indemnización y finiquito: ¿qué te corresponde?

En función del tipo de despido, podrás tener derecho a:

• Finiquito: incluye salario pendiente, pagas proporcionales, vacaciones no disfrutadas.

• Indemnización: varía según el tipo de despido. En el improcedente, lo habitual es 33 días por año trabajado (con ciertos matices legales).

Es importante revisar los cálculos y asegurarse de que todo esté correctamente abonado.

5. Busca asesoramiento legal cuanto antes

En situaciones de despido, el tiempo corre en tu contra. Contar con un abogado especializado en Derecho Laboral te permitirá conocer tus derechos, actuar dentro de los plazos legales y aumentar las posibilidades de obtener una compensación justa.

En Navarro García Abogados, analizamos tu caso sin compromiso y te acompañamos durante todo el proceso: desde la revisión de la carta hasta la representación judicial si es necesario.

¿Te han despedido recientemente o tienes dudas sobre tu situación laboral? Escríbenos o llámanos y te ayudaremos a defender tus derechos.